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    進行拓展培訓不能有的想法

    2021-04-06 11:32:42

            1. 不做培訓計劃。要想讓培訓落地,必須有培訓計劃,必須把針對不同類型員工(管理者vs員工,各種業務人員,支持部門),針對不同類型課程(業務類,管理類,專業類等)的培訓活動落實到年,月,周,天。

            

            2. 老板不親自做培訓。企業里好的培訓師肯定是老板自己,即使老板不擅長演講也是這樣。不親自參與培訓會讓培訓大大失色。戶外拓展培訓

            

            3. 相互抵消甚至相互打架的培訓。管理不是科學,而是藝術。所以每個老師的說法不盡相同甚至相互矛盾。培訓師的價值觀也非常不同,因而選擇培訓課程和老師的時候要注意價值觀,內容和方法上的一致性。

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            4. 只有培訓,沒有培訓制度。如果不通過培訓制度把員工培訓和他的成長結合起來,培訓的效果也會大打折扣。

            

            5. 過分單一的培訓。很多企業的培訓只有一個形式:那就是請老師講課。企業至少應該引入四種類型的學習方式:一是課程的形式,二是多媒體學習軟件的形式,三是閱讀的形式,四是拓展訓練的形式。只有這樣豐富的形式才能保證學習的效果(在所有這些方面,易中都有相應的產品供您選擇,這是易中的一個優勢:我們可以給您多形式但內容一致的培訓。)

            

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